Ein positives Arbeitsumfeld hat zahlreiche Vorteile: Mitarbeiter:innen sind glücklicher, knüpfen engeren Kontakt zu Kolleg:innen, was die Produktivität steigert und letztendlich zu höheren Gewinnen führt. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ein gesundheitsförderndes, sicheres und ergonomisches Arbeitsumfeld zu schaffen. Hier sind sechs Ansätze, die helfen können, den Arbeitsplatz optimal zu gestalten.
Ergonomie im Fokus
Lass dich von einem Fachmann für Ergonomie beraten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen mit den passenden Arbeitsmitteln ausgestattet sind. Das kann insbesondere für Personen unterschiedlicher Grössen notwendig sein. Wichtige Komponenten sind Schreibtische, Bürostühle sowie Computerzubehör wie Bildschirme, Tastaturen und Mäuse.
Sicheres Heben
Insbesondere in handwerklichen und industriellen Berufen kommt es häufig zu Rückenverletzungen. Es gibt zwar keine festen Regeln für das richtige Heben, aber es empfiehlt sich, schwere Lasten nicht unterhalb der Knie oder über Schulterhöhe zu heben. Halte die Lasten nah am Körper und unterstützt euch gegenseitig beim Tragen schwerer Gegenstände. Sensibilisiere dein Team für die korrekte Hebetechnik, um Verletzungen von Anfang an zu vermeiden.
Lärmpegel minimieren
Ein ruhiges Arbeitsumfeld fördert die Konzentration. Setze daher geeignete Massnahmen ein, um den Lärm zu verringern, beispielsweise durch Schalldämpfer oder Gehörschutz. Es ist außerdem hilfreich, klare Zeiten festzulegen, während derer besonders konzentrierte Aufgaben erledigt werden.
Angemessene Beleuchtung
Eine gute Beleuchtung ist entscheidend für die Erledigung von Aufgaben. Achte darauf, dass das Licht klar, flimmerfrei und blendfrei ist. Fördere zudem, dass Mitarbeiter:innen während der Mittagspause nach draussen gehen, insbesondere in den dunklen Monaten. Das hat einen positiven Effekt auf den Melatoninspiegel und steigert die Wachsamkeit.
Positive Arbeitsumgebung schaffen
Achte darauf, die relevanten Gesetze und Vorschriften zu kennen und halte regelmässig Schulungen zu Sicherheits- und Gesundheitsfragen ab. Führe regelmässig Risikobewertungen durch und erstelle Handlungspläne, um sicherzustellen, dass sich alle im Arbeitsumfeld wohlfühlen.
Mit diesen Tipps kannst du dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu steigern.
